علاوه بر انجام همه فعالیت های سنتی منابع انسانی همچون
- تحلیل و طراحی شغل
- ارزشیابی مشاغل
- کارمندیابی
- برنامه ریزی منابع انسانی
- انتخاب و جامعه پذیری
- طراحی سیستم جبران خدمات
- توسعه منابع انسانی
- گریدینگ شاغل
- انضباط
- ایمنی و بهداشت
مدیران منابع انسانی نقش های جدیدتری هم دارند. این نقش های جدید از بعد زمانی (کوتاه مدت و بلندمدت) و بعدی فردی -فرآیندی در 4 دسته نقش کلیدی قرار می گیرند:
منبع:
