دو تا از بهترین بهانه ها برای پاداش به پرسنل آموزش و مستندسازی می باشد. (البته بدیهی است منظور آموزش و مستندسازی با کیفیت و دارای ارزش افزوده است)
وقتی کسی آموزشی را به دیگران می دهد هم در بهره وری و هم در هزینه های آموزش صرفه جویی قابل ملاحظه ای می کند.
همچنین زمانی که کسی فرآیندی را مستند می کند و مراحل آن را ثبت می نماید یا نتایج یک کار را ثبت می کند، در اینجا هم یک دارایی ماندگار به سازمان اضافه کرده که برای سال ها می تواند مورد استفاده قرار بگیرد و همچنین خودش زیرساختی است برای اینکه بهبودهای کوچکی آتی بتوانند شکل بگیرند و در قالب همین مدرک ثبت شوند.