از میان نیازهای متعدد و متنوع انسان، پول تا سطح چهارم نیازها طبق سلسله مراتب مازلو دخالت دارد و جای هیچ شکی و تردیدی نیست که از جمله مهم ترین انگیزاننده هاست. خصوصا در کشورهایی مثل ایران که حقوق افراد با هزینه های زندگی تناسب ندارد، اهمیت بسیار بیشتری پیدا می کند.
منبع:
جبران خدمات شامل 3 دسته پرداخت است:
پرداخت پایه:
پرداخت عملکردی:
پرداخت غیرمستقیم یا مزایا:
* نکته نسبتا مهم: ما یک نوع پرداخت دیگر هم داریم تحت عنوان پرداخت شایستگی (Merit pay) که عبارت است از یک پاداش نقدی برای قدردانی از عملکرد برجسته که به حقوق پایه اضافه می شود. همان طور که مشاهده می شود تا حدودی شبیه پرداخت عملکردی است اما پرداخت عملکردی یک بار بود و ازاء تحقق اهداف از قبل تعیین شده اما پرداخت شایستگی به حقوق پایه اضافه می شود به عبارتی از بعد نتیجه ای مثل پرداخت پایه است ولی از بعد علّی از جنس عملکردی.
منبع:
جبران خدمات (Compensation) چیست؟
به طور خلاصه می توان گفت جبران خدمات، فراهم سازی ارزش پولی برای کارکنان در عوض کار انجام شده می باشد.
* جبران خدمات از جنس مادی است و شامل پاداش های معنوی مثل قدرانی، تشویق و ... نمی شود.
مدیریت جبران خدمات چیست؟
مجموعه ای از ابزارهایی است که توسط مدیریت برای پیشبرد اهداف سازمانی استفاده می شود و می تواند به
منبع: