دنیا پر از رمز و رازهای ساده است و هر کسی از نگاه خودش و به وسع خودش می تواند آنها را کشف کند.

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «ارزیابی عملکرد» ثبت شده است

جبران خدمات و مدیریت جبران خدمات

جبران خدمات (Compensation) چیست؟

به طور خلاصه می توان گفت جبران خدمات، فراهم سازی ارزش پولی برای کارکنان در عوض کار انجام شده می باشد.

* جبران خدمات از جنس مادی است و شامل پاداش های معنوی مثل قدرانی، تشویق و ... نمی شود.

مدیریت جبران خدمات چیست؟

مجموعه ای از ابزارهایی است که توسط مدیریت برای پیشبرد اهداف سازمانی استفاده می شود و می تواند به

  • جذب،
  • بهبود عملکرد،
  • برقراری توازن و انصاف،
  • افزایش رضایت شغلی،
  • کاهش خروج کارکنان و
  • بهبود ارتباطات با اتحادیه ها کمک کند.


منبع:

تجربه دوست

ضعف روش های ارزیابی عملکرد سنتی


  1. عمدتاً بر مبنای سنجه های مالی هستند که گذشته نگر محسوب می شود.
  2. در بیان ارتباط علی و معلولی موفقیت یا شکست با سایر عوامل الکن هستند، لذا در حماتی از برنامه های استراتژیک ناتوان هستند.
  3. در نشان دادن عوامل اصلی ارزش آفرین یعنی دارایی های نامشهود مثل قابلیت های کارکنان، روابط با مشتریان و ... ناکارآمدند.
خلاصه های از کتاب سازمان های استراتژی محور
کاپلان-نورتون
ترجمه: پرویز بختیاری


تجربه دوست